Denizcilikte İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin Öğrenme Kazanımları

1) Üretim faktörleri içerisinde emeğin önemini ve farklılığını açıklar, çalışma ilişkileri ve insan kaynakları yönetimi açısından değerlendirir.
2) Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki kavramsal ilişki ve farklılığı açıklar, insan kaynakları yönetimi yaklaşımını ve uygulamalarını endüstri ilişkileri bağlamında değerlendirir.
3) İş analizi formu geliştirip süreci planlayarak iş analizi uygular ve insangücü planlaması sürecini ve uygulama araçlarını bilir.
4) İşgören bulma yöntemlerini bilir, yöntemlerin karşılaştırmalı etkinliğini açıklar; dış kaynak yönetiminde etkin mesaj oluşturur ve iş ilanları üzerinden mesajın etkinliğini değerlendirir.
5) Etkin mülakat sürecinin kurgulanmasında kritik olguları, mülakat teknik ve yöntemlerini açıklar, yetkinlik kavramını tanımlar ve davranışsal mülakat sürecini olumlu olumsuz yönleriyle değerlendirir.
6) Performans yönetimi kavramını tanımlar, performans değerlendirme fonksiyonunun insan kaynakları yönetimi açısından önemini, rolünü açıklar; performans değerlendirme yöntemlerini karşılaştırmalı olarak değerlendirir, hedef ve yetkinliklere dayalı performans değerlendirme yöntemi kurgulayabilir.
7) Performans yönetim sürecini iş güvencesi bağlamında tartışır.
8) İş değerleme kavramını tanımlar, iş değerleme fonksiyonunun insan kaynakları yönetimi açısından önemini, rolünü açıklar ve faktör-puan yöntemini kurgulayabilir.
9) Ücret yönetimini tanımlar ve açıklar; kesintiler konusunu bilir ve kesintileri hesaplayabilir.
10) Kariyer planlama ve geliştirme fonksiyonunun önemini açıklar ve kariyer yönetimini bilir.
11) Eğitim planlaması ve yönetimi fonksiyonun önemini açıklar ve eğitim ihtiyaç analizini kurgulayabilir.