İnsan Kaynakları Yönetimi (ue)
İşletme Yönetimi (Uzaktan Öğretim)
Ali Rıza Veziroğlu Meslek Yüksekokulu
Önlisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi (ue) | IYP202 | Zorunlu | Önlisans | 2 | Bahar | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Ceylan Gazi UÇKUN
Doç. Dr. Seher UÇKUN
Dr. Öğr. Üyesi Ufuk COŞKUN
Dr. Öğr. Üyesi Dilay GÜVENÇ
Dr. Öğr. Üyesi Kamuran SOYLU
Dr. Öğr. Üyesi Benan YÜCEBALKAN
Öğr. Gör. Murat ESEN
Öğr. Gör. Celal MUTLU
Öğr. Gör. Mustafa OF
Öğr. Gör. Güven ÖZAL
Öğr. Gör. Yılmaz PEKMEZCAN
Öğr. Gör. Vasfi Nadir TEKİN
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetiminin kapsamını, organizasyon yapısını, yürütme ve danışma organlarını tanımlar.
2) İnsan kaynakları yönetiminin gerekçesini, amaçlarını, işlevlerini ve çalışma ilkelerini açıklar.
3) İnsan kaynakları yönetiminin organizasyon kapsamındaki pozisyonunu ve ilişkilerini çözümler.
4) İnsan kaynakları planlaması ve eleman seçimi süreçlerini analiz eder.
5) Performans değerleme, eğitim, kariyer planlama, sağlık ve güvenlik, ücretlendirme ve çalışma ilişkileri uygulamalarını belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirir.
6) Bilgi çağının gerekleri ile çağdaş insan kaynağı profili arasında ilişkiler oluşturur.
Program Yeterliliği İlişkisi
Bölümün/programın program yeterlilikleri sistemde olmadığından ilişkilendirme işlemi yapılamamıştır.
Eğitim Şekli
e-ders
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Genel işletme
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi, gerekçesi, kapsamı, organizasyon yapısı, amaçları ve işlevleri ve çalışma ilkeleri; insan kaynakları planlaması, insan kaynaklarının seçimi, eğitim ve geliştirme yönetimi, kariyer yönetimi, sağlık ve güvenlik yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İnsan kaynakları yönetiminde temel kavramlar2) İş Analizi
3) İnsan kaynakları planlaması
4) İşgören Bulma ve seçme
5) İşletmelerde işgörenin işe alınması ve yerleştirme
6) İşgören eğitimi , yetiştirme.
7) Performans değerlendirme
8) Arasınav /ödev , değerlendirme
9) İşletmelerde kariyer yönetimi
10) İş değerlemesi
11) Ücret yönetimi
12) İşçi sağlığı ve iş güvenliği
13) Endüstri ilişkiler
14) İnsan kaynakları bilgi sistemleri
15) Uluslararası İnsan kaynakları yönetimi
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Örnek Olay
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ödev Notunun Başarıya Oranı |
20% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
80% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte