| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kariyer Planlama | OMP250 | Seçmeli | Önlisans | 2 | Bahar | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Öğr. Gör. Ahmet ÇALIŞKAN
Öğr. Gör. Serpil ÇINAR
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İş hayatına ilişkin bireysel vizyonun oluşturulması ve kariyer seçiminin yapılması
2) Özgeçmiş yazımı konusunda farkındalık kazanma
3) Mülakatlara bilinçli hazırlanma
4) Kariyer yönetimine ilişkin örgüt destekleri hakkında bilgi sahibi olma
5) Kariyer sorunları hakkında bilinçlenerek sorunlara karşı daha dayanıklı hale gelme
6) Kendi kuşağını daha iyi tanıma ve taşıdığı nesile ilişkin özelliklerin kariyerini nasıl etkileyebileceğini anlama
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||
| 1 | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | |
| 2 | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 3 | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | |
| 4 | Orta | Düşük | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Orta | |
| 5 | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | |
| 6 | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | |
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
İstenmemekte
Dersin İçeriği
Kariyer kavramı Kariyer planlaması Kariyer planlamasının mesleki danışmanlıkla ilişkisi Bireysel kariyer gelişimi Özgeçmiş hazırlama ve özgeçmiş çeşitleri İş görüşmesi Kariyer planlama süreci Kariyer danışmanlığının okullarda uygulanabilirliği Yaşam boyu kariyer planlaması
Haftalık Ders İzlencesi
1) Kariyer Kavramı Hakkında Genel Bilgiler2) İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer İlişkisi
3) Kariyer Aşamaları
4) Bireysel Kariyer Planlaması ve Uygulamaları: Özgeçmiş Yazımı
5) Bireysel Kariyer Planlaması Uygulamaları: Mülakata Hazırlık
6) Örgütlerde Kariyer Yönetiminin Kavramsal Çerçevesi ve Gelişimine Etki Eden Faktörler
7) Örgütlerde Kariyer Yönetiminin Önemi, Amaçları, Faydaları ve Kapsamı
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Örgütlerde Kariyer Yönetim Modelleri ve Sistemleri
10) Örgütlerde Kariyer Planlaması
11) Örgütlerde Kariyer Geliştirme
12) Örgütlerde Kariyer Yolları
13) Y Kuşağı Bilgi İşçileri ve Kariyerlerinin Yönetimi
14) Kariyere İlişkin Güncel Sorunlar
15) İzlenim Yönetimi
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Alıştırma ve Uygulama
4) Gösteri
5) Grup Çalışması
6) Örnek Olay
7) Bireysel Çalışma
8) Proje Temelli Öğrenme
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı |
50% |
|||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
50% |
|||||||||||
Toplam | 100% | |||||||||||
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte