>
Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
---|---|---|---|---|---|---|
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | MEN421 | Zorunlu | Lisans | 4 | Güz | 4 |
Prof. Dr. Nilgün FIĞLALI
Dr. Öğr. Üyesi Hatice ESEN
1) İnsan Kaynakları Yönetimi yapısını açıklar
2) İşin kapsamını ve özelliklerini değerlendirir
3) İnsangücü ihtiyacını hesaplar
4) Performans değerlendirme yöntemlerini değerlendirir
5) Ücret eğrisini ve ücret gruplarını oluşturur
6) İşe alma ve eğitim ve kariyer planlama konularını açıklar
Program Yeterlilikleri | ||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||
1 | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
2 | Düşük | Orta | Düşük | Yüksek | Düşük | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Orta | ||
3 | Yüksek | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | ||
4 | Yüksek | Yüksek | Düşük | Orta | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | ||
5 | Yüksek | Orta | Düşük | Düşük | Düşük | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | |
6 | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek |
Yüz Yüze
Yok
Yönetim ve organizasyon, İş Etüdü
Bu ders,personel yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve İnsan Kaynakları Yönetimine geçişi gerekli kılan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, kapsamı, Organizasyonun Stratejik hedefleri kapsamında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, amacı ve kapsamı, aradaki farklılıklar, İnsangücü Planlama ve sonuçların kadrolamada kullanılması, İş Analizi ve iş tanımları ve yetkinliklerin belirlenip formlara aktarılması, İşe Alma kapsamında seçme, yerleştirme ve oryantasyon faaliyetleri, Eğitim ve kariyer planlama, iş tanımları ve yetkinliklerin İş Değerlendirme çalışmalarına dönüştürülmesi, İş Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemler, Faktör Puan yöntemi ve Hay Yöntemi uygulamaları, Performans Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemlerden örnekler, Ücret Yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve Ücret Eğrilerinin ve ücret gruplarının oluşturulmasını kapsar.
1- Barutçugil, İsmet, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul
2- Selçuk Yalçın, Personel Yönetimi, 7. Baskı, Beta Yayınları,2002
3- Sabuncuoğlu Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta yayınevi, 2012
4- Mathis , Robert L. and Jackson, John J., Human Resource Management 13. edition, south-western Cengage Learning, 2010
5- Kaynak kitaplar
1) Anlatım
2) Tartışma
3) Alıştırma ve Uygulama
4) Problem Çözme
5) Proje Temelli Öğrenme
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
50% |
---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
50% |
Toplam |
100% |
Türkçe
İstenmemekte