| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İş Hukuku | MMT408 | Seçmeli | Lisans | 4 | Bahar | 2 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Zehra Gönül BALKIR
Prof. Dr. Rıdvan YAMANOĞLU
Öğr. Gör. Fatma Berfu GÜLER
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Hukuk Kavramı, İş Hukukunun Niteliğini tanımlar.
2) İş Hukukunun Tarihsel Gelişimini tanımlar.
3) İşçi-İşveren Kavramlarını tanımlar.
4) İşveren Vekili, İşyeri Kanunları, İş Hukukunun Uygulanmasını açıklar.
5) İş Sözleşmesi Kanununu açıklar.
6) İş Sözleşmesinin Kurulmasını açıklar.
7) İşçinin Borçlarını tanımlar.
8) İşverenin Borçlarını tanımlar
9) İşin Düzenlenmesini açıklar..
10) Ücret Güvencesini tanımlar.
11) İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesini açıklar.
12) Sendika Zammı ve Unsurları, Sendika Üyeliğini açıklar.
13) Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Kavramını tanımlar.
14) Grev Hakkı ve Kavramını açıklar.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||
| 1 | Yüksek | |||||||||||
| 2 | Yüksek | |||||||||||
| 3 | Yüksek | |||||||||||
| 4 | Yüksek | |||||||||||
| 5 | Yüksek | |||||||||||
| 6 | Yüksek | |||||||||||
| 7 | Yüksek | |||||||||||
| 8 | Yüksek | |||||||||||
| 9 | Yüksek | |||||||||||
| 10 | Yüksek | |||||||||||
| 11 | Yüksek | |||||||||||
| 12 | Yüksek | |||||||||||
| 13 | Yüksek | |||||||||||
| 14 | Yüksek | |||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
İstenmemekte
Dersin İçeriği
Hukuk Kavramı, İş Hukukunun Niteliği, İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi, İşçi-İşveren Kavramları, İşveren Vekili, İşyeri Kanunları, İş Hukukunun Uygulanması, İş Sözleşmesi Kanunu, İş Sözleşmesinin Kurulması, İşçinin Borçları, İşverenin Borçları, İşin Düzenlenmesi, Ücret Güvencesi, İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, Sendika Zammı ve Unsurları, Sendika Üyeliği, Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Kavramı, Grev Hakkı ve Kavramı.
Haftalık Ders İzlencesi
1) Hukuk Kavramı2) İş Hukukunun Niteliği
3) İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi
4) İşçi-İşveren Kavramları
5) İşveren Vekili
6) İşyeri Kanunları
7) İş Hukukunun Uygulanması
8) Arasınav/Değerlendirme
9) İş Sözleşmesi Kanunu
10) İş Sözleşmesinin Kurulması
11) İşçinin Borçları
12) İşverenin Borçları
13) İşin Düzenlenmesi
14) Ücret Güvencesi
15) İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, Sendika Zammı ve Unsurları, Sendika Üyeliği, Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Kavramı, Grev Hakkı ve Kavramı
16) Yılsonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
1- Bireysel İş Hukuku Öner EYRENCİ-Savaş TAŞKENT-Devrim ULUCAN, İstanbul 2019
2- 4857 Sayılı İş Kanunu
3- İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Bireysel Çalışma
5) Problem Çözme
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
40% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
60% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte