İnsan Kaynaklari Ve Yönetimi

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

yok

Dersin İçeriği

Personel Yönetimine Giriş: Temel işlevleri, Örgütlenmesi; İşgücü Planlaması: Yöntemleri, Planlama araçları; İş Analizleri: İş tanımları, İş Gerekleri; İşe Alma: Bulma, Seçme; İşe Alıştırma: Personel Eğitimi: Yöntemler, İlkeler, Değerleme; Personel Değerleme: Yöntemler, Değerleme hataları; Disiplin: Türleri, Sistemin oluşturulması, Ceza uygulaması; Ücret Yönetimi: İş değerlemesi, Ücret yöntemleri, Ücret araştırmaları; Diğer personel hizmetleri.

Haftalık Ders İzlencesi

1) Ders tanıtımı yapar
2) İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri, ilkeleri ve örgütlenmesini kazanır
3) İnsan Kaynakları Yönetimi çevresini kavrar
4) İş analizi ve iş etüdü yapar
5) Personel planlamasını yapar
6) Personel sağlama ve seçme süresini yapar
7) Personel hareketliliğini yapar
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Örgütsel sosyalizasyonda ve kariyer planması yapar
10) Personel başarı değerlendirmesini yapar
11) Hizmet içi eğitimi planması yapar
12) Ücret yönetimini yapar
13) personel performans ölçümleri, Performans yönetimini yapar
14) Çalışma ilişkilerini yapar
15) eğitim planması yapar
16) Yarıyıl sonu sınavı

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

1- Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human resource management in sport and recreation. Human Kinetics.

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Rol Yapma
5) Grup Çalışması
6) Beyin Fırtınası
7) Örnek Olay
8) Problem Çözme

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	30%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	70%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte