Yardımcı Uzmanlık Alanı 2 / İnsan Kaynakları Yönetimi
Spor Yöneticiliği
Spor Bilimleri Fakültesi
Lisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Yardımcı Uzmanlık Alanı 2 / İnsan Kaynakları Yönetimi | SYP420 | Seçmeli | Lisans | 4 | Bahar | 9 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Zekiye BAŞARAN
Prof. Dr. Kürşad SERTBAŞ
Doç. Dr. Gülşah SEKBAN
Öğr. Gör. Rıza ERDAL
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Spor örgütlerinde insan kaynaklarının önemi insan gücünün planlanması, sağlanması ve kullanılmasını öğretme.
2) İKYnin personel yönetiminden İKY´ye kadar olan gelişiminin evrelerinin karşılaştırır
3) İKY´ye geçişin etkilerinin işletme ve İKY uygulamaları açısından sorgular
4) İKY uygulamalarının iş yaşamına ve İKY uygulamalarına etkisini teori ve uygulama açısından değerlendirerek karşılaştırır
5) İnsan kaynağının örgüt için önemini kavrar
6) İK planlamasının uygulamalarını öğrenir.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||||||||
| 1 | Düşük | Orta | Orta | Orta | Düşük | Yüksek | Yüksek | ||||||||
| 2 | Düşük | Orta | Orta | Orta | |||||||||||
| 3 | Orta | Orta | Orta | Yüksek | |||||||||||
| 4 | Düşük | Orta | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | |||||||||
| 5 | Orta | Düşük | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||
| 6 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
yok
Dersin İçeriği
Personel Yönetimine Giriş: Temel işlevleri, Örgütlenmesi; İşgücü Planlaması: Yöntemleri, Planlama araçları; İş Analizleri: İş tanımları, İş Gerekleri; İşe Alma: Bulma, Seçme; İşe Alıştırma: Personel Eğitimi: Yöntemler, İlkeler, Değerleme; Personel Değerleme: Yöntemler, Değerleme hataları; Disiplin: Türleri, Sistemin oluşturulması, Ceza uygulaması; Ücret Yönetimi: İş değerlemesi, Ücret yöntemleri, Ücret araştırmaları; Diğer personel hizmetleri.
Haftalık Ders İzlencesi
1) Personel hareketliliği2) Oryantasyon
3) Eğitim ve geliştirme
4) Eğitim ve Geliştirme
5) Performans değerleme
6) performans değerleme
7) Kariyer geliştirme
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Kariyer geliştirme
10) Ücret yönetimi
11) Ücret yönetimi
12) Hizmet içi eğitim
13) Hizmet içi Eğitim
14) Personel sağlama ve seçme süresi
15) Personel sağlama ve seçme
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Benzetim
5) Beyin Fırtınası
6) Bireysel Çalışma
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
50% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
50% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte