İnsan Kaynakları Yönetimi

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

Yok

Dersin İçeriği

Kadrolama(Personel İhtiyaç Planlaması, Personel Tedarik Kaynakları ve Yöntemleri, Personel Seçme ve Yerleştirme İşlemleri ve Psikoteknik Testler),Bireysel Performans Değerleme Teknikleri(Hedef ve Yetkinlik Bazlı) ,Personel Geliştirme Çalışmaları(Eğitim ve Kariyer Yönetimi),Personel Sicili ve Özlük Hakları Yönetimi,İş Değerleme ve Ücret Yönetimi,Personel Yönlendirme Çalışma ları(Motivasyon,Zaman ve Stres Yönetimi, Değişim ve Çatışma Yönetimi, Kurum Kültürü, Liderlik v.s),Endüstri İlişkileri, Personel Koruma Çalışmaları (İş Sağlığı ve İş Güvenliği)

Haftalık Ders İzlencesi

1) İnsan Kaynakları Yönetimi İle İlgili Temel Kavramlar-Yönetim Organizasyon-Personel-İnsan Kaynakları Yönetimi-Örgüt, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Önemi ve Kapsamı
2) İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Süreç İçindeki Gelişimi, İnsan Kaynakları Yönetiminde Yararlanılan Başlıca Bilim Dalları ve Yönetim Kuramları, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İletişim
3) Örgütte İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Başlıca İşlevleri
4) Personel Bulma, Seçme, İşe Alma, İşe Alıştırma İşlevleri
5) İş Değerlemesi
6) İş Değerleme (Devam)
7) Ücretlendirme
8) Ara Sınav
9) Personelin İş Ortamına Uyumlaştırılması( İletişim, İşletme İçi Şikayet Mekanizmaları ve Öneri Sistemleri)
10) Toplam Kalite Yönetiminde İKY’nin Rolü, Öğrenen Organizasyonlar, Moral ve Motivasyon
11) Disiplin Kavramı, Başlıca Disiplin Türleri, İşletmede Disiplin Sisteminin Kurulması
12) İşçi İşveren İlişkileri
13) İş Güvenliği, Sağlık Ve Koruma İşlevi
14) İş Mevzuatı
15) Eğitim Yönetimi
16) Final Sınavı

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

1- İnsan Kaynakları Yönetimi-Zeyyat Sabuncuoğlu- İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Analizi ve İş Tanımları
2- Prof.Dr.ilhami FINDIKÇI, "İnsan kaynakları Yönetimi"
3- Andrew M. Pettigrew,Howard Thomas,Richard Whittington "Handbook of strategy and management"
4- Bala Chakravarthy,Peter Lorange"Strategy process: shaping the contours of the field"
5- SELAMOĞLU, Ahmet, 1998. Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, İstanbul
6- BARUTÇUGİL, İsmet, 2004. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul. Kariyer Yayınevi.
7- Nuri Tortop"Yönetim Bilimi"
8- Neslihan OKAKIN "Çalışma Yaşamında İnsan Kaynakları Yönetimi"
9- Aydın Yılmazer - Cemal Eroğlu "Meslek Yüksekokulları İçin"İnsan Kaynakları Yönetimi
10- Henk Wijtze Volberda,Tom Elfring "Rethinking strategy"
11- Andrew M. Pettigrew,Howard Thomas,Richard Whittington "Strategy and Management"
12- Graeme Salaman,David Asch "Strategy and capability: sustaining organizational change"
13- Christopher Mabey,Graeme Salaman,John Storey "Human resource management: a strategic introduction"
14- Michael Armstrong"A handbook of human resource management practice"
15- Ders Notları, SGK Kanunu
16- Lecture Notes, Social Security Law
17- Sektörel iş tanımları, iş planları insan kaynakları planlamaları
18- Sectoral job descriptions, work plans, human resource planning
19- Ara sınav- Yarıyıl sonu sınav
20- Mid-term exam Final exam
21- http://humanresources.about.com/
22- http://www.hrdergi.com/tr/
23- http://www.hrm.com.tr/
24- http://www.hrotoday.com/
25- /www.iky.org
26- /www.kocaeli.edu.tr

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Grup Çalışması
5) Laboratuvar/Çalıştay

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	20%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	80%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte