Kocaeli Üniversitesi / Avrupa Kredi Transfer Sistemi (AKTS)

Dersin Adı	Dersin Kodu	Dersin Türü	Dersin Düzeyi	Dersin Yılı	Dersin Verildiği Dönem	AKTS Kredisi
İnsan Kaynakları Yönetimi	BYP239	Seçmeli	Önlisans	2	Güz	3

Öğretim Elemanı Adı

Prof. Dr. Harun DEMİRKAYA
Dr. Öğr. Üyesi Merve GERÇEK
Ögr. Gör. Dr. Çağlar PEHLİVAN

Dersin Öğrenme Kazanımları
Program Yeterliliği İlişkisi

Dersin Öğrenme Kazanımları

1) İşletme yapısının bütünlüğü içinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yerini kavrar.
2) İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işletme stratejisi arasındaki ilişkileri görebilir.
3) İnsan kaynakları yönetiminin temel amaçlarını kavrar.
4) İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin / uygulamalarının kendi aralarındaki ilişkileri görebilir.
5) Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynakları planlaması ve iş analizini yapar.
6) Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynağı temin ve kadrolama sürecinin tasarımını yapar.
7) Bir insan kaynakları alt süreci olarak eğitim ve geliştirme sürecinin tasarım yöntemlerini uygular.
8) Bir insan kaynakları alt süreci olarak performans değerleme sürecinin tasarım yöntemlerini uygular.
9) Bir insan kaynakları alt süreci olarak ücretleme ve ödüllendirme sürecinin tasarım yöntemlerini uygular.

Program Yeterliliği İlişkisi

		Program Yeterlilikleri
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Öğrenme Kazanımları
	1
	2	Düşük
	3	Düşük
	4	Düşük
	5	Düşük
	6	Orta
	7	Orta
	8	Orta
	9

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

İstenmemekte

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi ve organizasyon yapısı içindeki yeri, insan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı, insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler, iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması (İKP), insan kaynakları temin ve seçimi, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, eğitimin önemi ve amaçları, performans değerlendirme kavramı ve performans yönetim sistemi, performans değerlendirmenin amaçları ve kullanım alanları, kariyer planlama, işletmelerde ücret yönetimi, ücret kavramı, iş değerleme kavramı, iş yapısı, insan kaynakları yönetiminde koruma işlevi (iş güvenliği ve iş gören sağlığı), yönetim ve sendika (işçi-işveren) ilişkileri, insan kaynakları bilgi sistemleri ve insan kaynakları bilgi sisteminin işletme düzeyinde kurulması ve insan kaynaklarında yeni eğilimler gibi konular dersin işlenme alanlarıdır.

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	30%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	70%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama