İnsan Kaynakları Yönetimi

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

İşletme Yönetimi

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi ve organizasyon yapısı içindeki yeri, insan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı, insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler, iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması (İKP), insan kaynakları temin ve seçimi, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, eğitimin önemi ve amaçları, performans değerlendirme kavramı ve performans yönetim sistemi, performans değerlendirmenin amaçları ve kullanım alanları, kariyer planlama, işletmelerde ücret yönetimi, ücret kavramı, iş değerleme kavramı, iş yapısı, insan kaynakları yönetiminde koruma işlevi (iş güvenliği ve iş gören sağlığı), yönetim ve sendika (işçi-işveren) ilişkileri, insan kaynakları bilgi sistemleri ve insan kaynakları bilgi sisteminin işletme düzeyinde kurulması ve insan kaynaklarında yeni eğilimler gibi konular dersin işlenme alanlarıdır.

Haftalık Ders İzlencesi

1) Temel İşletmecilik Kavramları
2) Yönetim fonksiyonlarından planlama
3) Örgütleme fonksiyonu
4) Yöneltme fonksiyonu
5) Koordinasyon fonksiyonu
6) Kontrol fonksiyonu
7) Vize sınavı
8) İşletmenin yönetim dışındaki fonksiyonlarına giriş
9) Pazarlama fonksiyonu
10) Üretim fonksiyonu
11) İnsan kaynakları fonksiyonu
12) Muhasebe fonksiyonu
13) Halkla ilişkiler fonksiyonu
14) Finans fonksiyonu
15) Uluslararası ve küresel işletmecilik
16) Yarı yıl sonu sınavı

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Alıştırma ve Uygulama

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	20%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	80%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte