| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | PAP214 | Seçmeli | Önlisans | 2 | Bahar | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Hasan LATİF
Prof. Dr. Ceylan Gazi UÇKUN
Doç. Dr. Seher UÇKUN
Dr. Öğr. Üyesi Ufuk COŞKUN
Dr. Öğr. Üyesi Dilay GÜVENÇ
Dr. Öğr. Üyesi Kamuran SOYLU
Dr. Öğr. Üyesi Benan YÜCEBALKAN
Öğr. Gör. Murat ESEN
Öğr. Gör. Celal MUTLU
Öğr. Gör. Güven ÖZAL
Öğr. Gör. Yılmaz PEKMEZCAN
Öğr. Gör. Vasfi Nadir TEKİN
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetiminin kapsamını, organizasyon yapısını, yürütme ve danışma organlarını tanımlar.
2) İnsan kaynakları yönetiminin gerekçesini, amaçlarını, işlevlerini ve çalışma ilkelerini açıklar.
3) İnsan kaynakları yönetiminin organizasyon kapsamındaki pozisyonunu ve ilişkilerini çözümler.
4) İnsan kaynakları planlaması ve eleman seçimi süreçlerini analiz eder.
5) Performans değerleme, eğitim, kariyer planlama, sağlık ve güvenlik, ücretlendirme ve çalışma ilişkileri uygulamalarını belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirir.
6) Bilgi çağının gerekleri ile çağdaş insan kaynağı profili arasında ilişkiler oluşturur.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||||||
| 1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
| 2 | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
| 3 | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
| 4 | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
| 5 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
| 6 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Düşük | Düşük | |
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi, gerekçesi, kapsamı, organizasyon yapısı, amaçları ve işlevleri ve çalışma ilkeleri; insan kaynakları planlaması, insan kaynaklarının seçimi, eğitim ve geliştirme yönetimi, kariyer yönetimi, sağlık ve güvenlik yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TANIMI2) İNSAN KAYNAKLARI ÖRGÜTLENMESİ
3) İNSAN KAYNAKLARINI YÖNETİMİNDE TEMEL İLKELER
4) İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
5) İNSAN KAYNAKLARI ANALİZ YÖNTEMLERİ
6) İNSAN KAYNAKLARI ÇEŞİTLERİ
7) İŞ ANALİZİ VE İŞ TANIMLARI
8) ARA SINAV
9) İŞGÖREN BULMA VE SEÇME
10) PERFORMANS DEĞERLENDİRME
11) EĞİTİM YÖNETİMİ
12) KARİYER PLANLAMA
13) ÜCRET YÖNETİMİ
14) BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
15) İNSAN KAYNAKLARINDA BİLGİ SİSTEMLERİ
16) FİNAL SINAVI
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Alıştırma ve Uygulama
5) Grup Çalışması
6) Örnek Olay
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
30% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
70% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte