Atçılık Uygulama Sahalarında Yönetici ve İnsan Kaynakları
Atçılık ve Antrenörlüğü
Kartepe Atçılık Meslek Yüksekokulu
Önlisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Atçılık Uygulama Sahalarında Yönetici ve İnsan Kaynakları | AAP217 | Seçmeli | Önlisans | 2 | Güz | 2 |
Öğretim Elemanı Adı
Dr. Öğr. Üyesi Erdener BALIKÇI
Öğr. Gör. Zülfikar ALTUNKANAT
Öğr. Gör. Öner SU
Öğr. Gör. Ümit YÜCEL
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetiminin tanımını ve işlevlerini açıklar.
3) Çalışan hakları, çalışma disiplini ve prosedürlerini tanımlar.
3) Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için yöntemleri açıklar.
4) Çalışanların oryantasyon sürecini tanımlar.
5) Kariyer gelişim planını açıklar.
6) Tüm pozisyonların ödeme oranları belirler.
7) Işverenler ve çalışanlar arasındaki mevcut rolleri ve ilişkileri değerlendirir.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||||
| 1 | Düşük | |||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||
| 4 | ||||||||||||||
| 5 | ||||||||||||||
| 6 | ||||||||||||||
| 7 | ||||||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
İK Yönetimi tanımı ve işlevleri, İKY fonksiyonları ve stratejik İKY, çalışan tedariki, işe başvuru, mülakat teknikleri, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, çalışanın motivasyonu, işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İKY uygulamaları
Haftalık Ders İzlencesi
1) İK Yönetimi tanımı ve işlevleri2) İK ve personel yönetimi arasındaki farklar
3) İKY fonksiyonları ve stratejik İKY
4) İKY fonksiyonları ve stratejik İKY
5) Çalışan tedariki
6) Çalışan tedariki
7) Çalışan tedariki
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) İşe başvuru
10) Mülakat teknikleri
11) Çalışan eğitimi
12) Kariyer yönetimi ve kariyer planlama
13) Performans değerleme ve performans değerleme teknikleri
14) Ücretlendirme
15) İşletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İKY uygulamaları
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
1- İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, 2010.
2- İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat SABUNCUOĞLU
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Alıştırma ve Uygulama
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
20% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
80% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte