>
Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
---|---|---|---|---|---|---|
Davranış Bilimleri | HIP225 | Seçmeli | Önlisans | 2 | Güz | 3 |
Dr. Öğr. Üyesi Hıfzı Fatih YAKUT
1) Davranış, davranış bilimleri, ihtiyaç, statü, rol, kültür, grup kavramlarını tanımlar ve önemini kavrar.
2) Statü ve rol ile davranış arasındaki ilişkiyi açıklar.
3) Kültür, örgüt kültürü ve girişimcilik kültürü arasındaki ilişkiyi açıklar ve bu kavramların davranışa etkisini açıklar.
4) Örgüt içi iletişimin arttırılmasına yönelik strateji oluşturur.
5) Grup dinamiğinin sağlanmasına yönelik çözümler geliştirir.
6) Motivasyon araçlarını tanımlar.
7) Çalışma koşullarının örgütteki bireylerin davranışları üzerine etkisini açıklar.
Program Yeterlilikleri | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
Öğrenme Kazanımları | |||||||||
1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | ||
2 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Yüksek | |
3 | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | |
4 | Orta | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Yüksek | ||
5 | Yüksek | Yüksek | Orta | ||||||
6 | Orta | Yüksek | |||||||
7 | Orta | Orta | Orta | Yüksek |
Yüz Yüze
Yok
Örgütsel Davranış
Davranış kavramı, davranış düzlemi kavramı, davranış bilimleri ve diğer bilim dalları ile ilişkisi, ihtiyaç kavramı, Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi, statü, sosyal statü ve rol kavramları, davranışla ilişkileri, kültür kavramı ve öğeleri, iletişim kavramı, etkileyen faktörler, grup kavramı, normları, türleri, liderlik kavramı, liderlik yaklaşımları, motivasyon kavramları, motivasyon araçları, etkileri, monotonluk kavramı, nedenleri ve çözüm önerileri, işletmelerde çalışma koşulları ve birey davranışı üzerindeki etkileri, organizasyonel yurttaşlık kavramı.
Türkçe
İstenmemekte