| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | IYP202 | Zorunlu | Önlisans | 2 | Bahar | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Hasan LATİF
Prof. Dr. Ceylan Gazi UÇKUN
Doç. Dr. Seher UÇKUN
Dr. Öğr. Üyesi Ufuk COŞKUN
Dr. Öğr. Üyesi Merve GERÇEK
Dr. Öğr. Üyesi Dilay GÜVENÇ
Dr. Öğr. Üyesi Kamuran SOYLU
Dr. Öğr. Üyesi Benan YÜCEBALKAN
Öğr. Gör. Murat ESEN
Öğr. Gör. Nur KARACAN AĞAR
Öğr. Gör. Celal MUTLU
Öğr. Gör. Güven ÖZAL
Öğr. Gör. Yılmaz PEKMEZCAN
Öğr. Gör. Vasfi Nadir TEKİN
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetiminin kapsamını, organizasyon yapısını, yürütme ve danışma organlarını tanımlar.
2) İnsan kaynakları yönetiminin gerekçesini, amaçlarını, işlevlerini ve çalışma ilkelerini açıklar.
3) İnsan kaynakları yönetiminin organizasyon kapsamındaki pozisyonunu ve ilişkilerini çözümler.
4) İnsan kaynakları planlaması ve eleman seçimi süreçlerini analiz eder.
5) Performans değerleme, eğitim, kariyer planlama, sağlık ve güvenlik, ücretlendirme ve çalışma ilişkileri uygulamalarını belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirir.
6) Bilgi çağının gerekleri ile çağdaş insan kaynağı profili arasında ilişkiler oluşturur.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||||||
| 1 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
| 2 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
| 3 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
| 4 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
| 5 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
| 6 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | ||||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi, gerekçesi, kapsamı, organizasyon yapısı, amaçları ve işlevleri ve çalışma ilkeleri; insan kaynakları planlaması, insan kaynaklarının seçimi, eğitim ve geliştirme yönetimi, kariyer yönetimi, sağlık ve güvenlik yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi2) İnsan Kaynakları Yönetiminin gerekçesi ve kapsamı
3) İnsan Kaynakları Yönetiminin organizasyon yapısı
4) İnsan Kaynakları Yönetiminin yürütme ve danışma organları
5) İnsan Kaynakları Yönetiminin amaçları ve işlevleri
6) İnsan Kaynakları Yönetiminin çalışma ilkeleri
7) İnsan kaynakları planlaması
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) İnsan kaynaklarının seçimi
10) Eğitim ve geliştirme yönetimi
11) Kariyer yönetimi
12) Sağlık ve güvenlik yönetimi
13) Performans yönetimi
14) Ücret yönetimi
15) Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Grup Çalışması
5) Laboratuvar/Çalıştay
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
40% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
60% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte