İnsan Kaynakları Yönetimi
Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı
Gazanfer Bilge Meslek Yüksekokulu
Önlisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | BYP226 | Seçmeli | Önlisans | 2 | Bahar | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Doç. Dr. Seher UÇKUN
Öğr. Gör. Güven ÖZAL
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynaklarını yönetimi kavramnı tanımlar.
2) İnsan kaynakları yönetimin amaçlarını açıklar.
3) İnsan kaynakları planlamasını açıklar.
4) İnsan kaynaklarında seçme ve işe alma sürecini açıklar.
5) İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlamasını değerlendirir.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||
| 1 | Yüksek | Orta | Düşük | Orta | ||||||||
| 2 | Yüksek | Orta | Düşük | |||||||||
| 3 | Yüksek | Orta | ||||||||||
| 4 | Orta | Düşük | ||||||||||
| 5 | Orta | Yüksek | ||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi; insan kaynakları yönetiminin gerekçesi ve kapsamı; insan kaynakları yönetiminin organizasyon yapısı; insan kaynakları yönetiminin yürütme ve danışma organları; insan kaynakları yönetiminin amaçları ve işlevleri; insan kaynakları yönetiminin çalışma ilkeleri; insan kaynakları planlaması; iş analizi, görev tanımı, organizasyon el kitabı; işgücü ihtiyacının iç ve dış kaynaklardan karşılanması; eleman seçimi süreci; performans değerleme yöntemleri ve değerleme sonuçlarının kullanılması; işe başlatma ve uyum eğitimleri; kariyer yönetimi; ücret yönetimi.
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
40% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
60% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte