İnsan Kaynakları Yönetimi

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

Yönetim ve Organizasyon, İş etüdü

Dersin İçeriği

Personel yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve İnsan Kaynakları Yönetimine geçişi gerekli kılan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, kapsamı, Organizasyonun Stratejik hedefleri kapsamında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, amacı ve kapsamı, aradaki farklılıklar, İnsangücü Planlama ve sonuçların kadrolamada kullanılması, İş Analizi ve iş tanımları ve yetkinliklerin belirlenip formlara aktarılması, İşe Alma kapsamında seçme, yerleştirme ve oryantasyon faaliyetleri, Eğitim ve kariyer planlama, iş tanımları ve yetkinliklerin İş Değerlendirme çalışmalarına dönüştürülmesi, İş Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemler, Faktör Puan yöntemi ve Hay Yöntemi uygulamaları, Performans Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemlerden örnekler, Ücret Yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve Ücret Eğrilerinin ve ücret gruplarının oluşturulması.

Haftalık Ders İzlencesi

1) Personel yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve İnsan Kaynakları Yönetimine geçişi gerekli kılan değişimler,
2) İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, kapsamı ve konuları
3) Organizasyonun Stratejik hedefleri kapsamında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, amacı ve kapsamı, aradaki farklılıklar,
4) İnsangücü Planlama ve sonuçların kadrolamada kullanılması,
5) İş Analizi ve iş tanımları ve yetkinliklerin belirlenip formlara aktarılması,
6) İşe Alma kapsamında seçme, yerleştirme ve oryantasyon faaliyetleri,
7) Eğitim ve kariyer yönetimi
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) İş Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemler,
10) Faktör Puan yöntemi
11) Hay Yöntemi uygulamaları,
12) Performans Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı
13) Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler,
14) Ücret Yönetimi tanımı, amacı, kapsamı
15) Ücret Eğrilerinin ve ücret gruplarının oluşturulması.
16) Yarıyıl sonu sınavı

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

1- Prof. Dr. ismet Barutçugil, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Tartışma
3) Gösteri
4) Grup Çalışması
5) Problem Çözme

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	50%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	50%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte