| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İş Hukuku | ISG501 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Bahar | 8 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Zehra Gönül BALKIR
Doç. Dr. Derya DEMİRDİZEN ÇEVİK
Doç. Dr. Mehmet Onat ÖZTÜRK
Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Aytaç ÇINAR
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Bireysel ve toplu iş hukukuna ilişkin kavramlar, kurumlar ve mevzuatı kullanır ve tanımlar.
2) Toplu iş hukuku alanında, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ve 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu temel alınarak, alana ilişkin kavram, kurum ve mevzuatın kullanılabilir düzeyde bilinmesi sağlanır.
3) Toplu iş hukuku alanında, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu temelinde, alana ilişkin kavram, kurum ve mevzuatın kullanılabilir düzeyde öğrenilir.
4) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesini açıklar.
5) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işin düzenlenmesini tanımlar.
6) ILO sözleşmelerinde yer alan İş Hukuku ile ilgili hükümleri değerlendirir.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||
| 1 | Orta | Yüksek | Yüksek | ||
| 2 | Düşük | Orta | Düşük | ||
| 3 | Orta | Yüksek | Orta | Düşük | |
| 4 | Yüksek | Düşük | Düşük | ||
| 5 | Yüksek | Düşük | Orta | ||
| 6 | Yüksek | Düşük | Yüksek | ||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
1. Bu derste sırasıyla ve ayrıntılarıyla: İş Hukukuna ilişkin genel bilgiler, İş Hukukunun Temel Kavramları, 4857 Sayılı İş Kanununun Kapsamı, İş Sözleşmesi, İşin Düzenlenmesi konuları yeri geldikçe 2821 ve 2822 sayılı Kanunlara değinilerek ele alınır.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İş Hukukunun konusu, iş hukukunun doğuşu ve gelişimi2) iş hukukunda kanunlaştırmanın özellikleri, iş hukukuna yön veren temel ilke ve düşünceler, iş hukukunun kaynakları, çalışma örgütleri
3) İş Hukukunun Temel Kavramları: işçi, çırak, stajyer, işveren, işiveren vekili, altişveren, işyeri ve işletme.
4) İş Kanununun Kapsamı; iş sözleşmesi: tanımı ve iş ilişkisi, unsurları, hukuki niteliği, sözleşme türleri
5) İş sözleşmesinin türleri, çalışma koşiullarının düzenlenmesi, tarafların ehliyeti
6) iş sözleşmesinin yapılması: tarafların ehliyeti, sözleşme serbestisinin sınırlandırılması, sözleşmenin hjükümsüzlüğü
7) iş sözleşmesinin yapılması: tarafların ehliyeti, sözleşme sewrbestisinin sınırlandırılması, sözleşmenin hükümsüzlüğü, işçinin borçları
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) iş sözleşmesinin sona ermesi iş sözleşmesini bildirimsiz sona erdiren haller, iş sözleşmesinin fesih bildirimiyle sona ermesi
10) iş sözleşmesinin sona ermesi iş sözleşmesini bildirimsiz sona erdiren haller, iş sözleşmesinin fesih bildirimiyle sona ermesi
11) iş sözleşmesinin feshine ilişkin özel durumlar, iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları
12) işin düzenlenmesi: normal çalışma ve diğer çalışma şekilleri, normalden az çalışma süreleri, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma
13) Ücretli tatiller ve yıllık ücretli izin
14) işverenin boçları
15) genel tekrar
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı |
50% |
|||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
50% |
|||||||||||
Toplam | 100% | |||||||||||
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte