| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimi I | YBM517 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Güz | 7 |
Öğretim Elemanı Adı
Doç. Dr. Demokaan DEMİREL
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Kamuda insan kaynakları yönetimi alanında değerlendirme yapar ve yorumlar.
2) Kamuda insan kaynaklarının ortaya çıkışını açıklar.
3) Kamu personelinin statüsünü yorumlar.
4) Kamuda insan kaynaklarını konusundaki politikaları eleştirel yaklaşımla inceler.
5) Kamu personelinin sorunlarını açıklar.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||
| 1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 2 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 3 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | |
| 4 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 5 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) önemi konusu ve kapsamı, İKY’nin tarihsel gelişimi, İKY’nin gelişimine etkisi olan yönetsel ve örgütsel gelişmeler, İKY yaklaşımları, İKY’nin örgüt için yeri ve iç yapılanması, İKY yöneticisinin nitelikleri, İş analizi, İKY planlaması, İKY tedarik ve seçimi, İşe alıştırma ve örgütsel sosyalleşme, Eğitim ve geliştirme, Kariyer planlama ve geliştirme, Performans değerleme, Ücret ve ödül yönetimi, İşçi sağlığı ve güvenliği, Endüstri ilişkileri, İKY'de yeni gelişmeler konuları incelenecektir.
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ödev Notunun Başarıya Oranı |
30% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
70% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte