| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | EIS138 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Bahar | 6 |
Öğretim Elemanı Adı
Prof. Dr. Esra ALNIAÇIK
Prof. Dr. Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
Doç. Dr. Ali Talip AKPINAR
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Alanında edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanır.
2) Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olur.
3) Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlar.
4) Yöneticilik ve liderlik vasıflarını kazanır ve uygular.
5) İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanır.
Program Yeterliliği İlişkisi
Bölümün/programın program yeterlilikleri sistemde olmadığından ilişkilendirme işlemi yapılamamıştır.
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yönetim ve Organizasyon
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) önemi konusu ve kapsamı, İKY’nin tarihsel gelişimi, İKY’nin gelişimine etkisi olan yönetsel ve örgütsel gelişmeler, İKY yaklaşımları, İKY’nin örgüt için yeri ve iç yapılanması, İKY yöneticisinin nitelikleri, iş analizi, İKY planlaması, İKY tedarik ve seçimi, işe alıştırma ve örgütsel sosyalleşme, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve geliştirme, performans değerleme, ücret ve ödül yönetimi, işçi sağlığı ve güvenliği, endüstri ilişkileri, İKY'de yeni gelişmeler konuları incelenecektir.
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
30% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
70% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte