Halkla İlişkilerde İnsan Kaynakları Yönetimi
Halkla İlişkiler ve Tanıtım
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Yüksek lisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Halkla İlişkilerde İnsan Kaynakları Yönetimi | HIT121 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Güz | 5 |
Öğretim Elemanı Adı
Doç. Dr. Zeynep Benan DONDURUCU
Doç. Dr. Sevim KOÇER
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetimi kavramını tanımlar
2) İnsan kaynakları bölümünün görevlerini sıralar.
3) İnsan kaynakları planlaması yapar.
4) Performans yönetimi yapar.
5) Ücret yönetimi yapar.
6) Kariyer yönetimi yapar.
7) Kamu insan kaynakları yönetimi sistemini çözer.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||
| 1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 2 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | |
| 3 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 4 | Orta | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | |
| 5 | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | |
| 6 | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | |
| 7 | Yüksek | Orta | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | |
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Örgütsel Davranış
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi, Amaçları ve İlkeleri; İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı: İnsan kaynaklarının planlanması, İnsan kaynaklarının bulunması ve seçilmesi, İşe alınması ve alıştırılması, Performansının değerlendirilmesi, Eğitilmesi, Geliştirilmesi, Disiplin sisteminin kurulması ve uygulanması, İnsan kaynaklarının ücretlendirilmesi; Kariyer Yönetimi; İnsan Kaynakları Yönetiminde Teknoloji Kullanımı.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İnsan kaynakları yönetimine giriş: İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi ve çevresel faktörler2) İş analizi, iş dizaynı, iş tanımı
3) İnsan kaynakları planlaması
4) İnsan kaynakları temin ve seçimi
5) insan kaynaklarının eğitim ve geliştirme işlevleri
6) Performans değerlendirme
7) İşletmelerde ücret yönetimi
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) İş değerleme
10) Kariyer yönetimi
11) Kamuda insan kaynakları yönetimi sistemi
12) Kamu insan kaynakları yönetim sisteminin sorunları ve çözüm yollarını tartışmak
13) İnsan kaynakları yönetimi genel sorunlarını analiz etmek.
14) İnsan kaynakları yönetimi genel sorunlarını analiz etmek-devam
15) Örnek olaylar ile iş hayatında karşılaşılan insan kaynakları yönetimi genel sorunlarını analiz etmek.
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
1- Zeyyat Sabuncuoğlu, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yay., 2012
2- V.Lale Tüzüner, İnsan Kaynakları Yönetiminde Ölçme ve Değerlendirme, İstanbul: Beta Yay., 2011
3- Dursun Bingöl , İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yay., 2013
4- lDers kitapları, ders notları, sitesi, çeşitli broşürler
5- Textbooks, lecture notes, website, various brochures
6- seçilen bir konuda ödev
7- home work on a selected subject
8- ara sınav ve final
9- exam and final
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Alıştırma ve Uygulama
5) Grup Çalışması
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
20% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
80% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte