>
Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
---|---|---|---|---|---|---|
Dijital İky | IKY112 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Bahar | 6 |
Prof. Dr. Ayşe GÜNSEL
1) Dijital insan kaynakları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir.
2) Dijital insan kaynakları kavramlarını tanımlar.
3) Dijital insan kaynakları ile ilgili yöntemleri açıklar.
4) Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemini açıklar.
5) İşletmelerde dijital insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.
6) Dijital insan kaynakları yönetimi alanındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.
7) Dijitalleşmenin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.
8) Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için dijital insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir.
Bölümün/programın program yeterlilikleri sistemde olmadığından ilişkilendirme işlemi yapılamamıştır.
Yüz Yüze
Yok
Yok
Bu ders; Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış,Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi ,İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü,Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi,İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi,Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi,Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İç İletişimin Dijitalleştirilmesi,Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşe Alımın Dijitalleştirilmesi,Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşveren Markası ve Dijitalleşme,Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi; konularını içermektedir.
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
30% |
---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
70% |
Toplam |
100% |
Türkçe
İstenmemekte