| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rekreasyonda İnsan Kaynakları Yönetimi | RYL115 | Seçmeli | Yüksek lisans | 1 | Güz | 6 |
Öğretim Elemanı Adı
Dr. Öğr. Üyesi Muhammet Eyüp UZUNER
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İnsan kaynakları yönetimi ve önemini bilir.
2) İnsan kaynakları ilkelerini bilir.
3) İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini bilir.
4) İnsan kaynakları yönetiminin özelliklerini ve önemini bilir.
5) İnsan kaynakları yönetiminde dikkat edilecek konuları bilir.
6) İnsan kaynakları yönetimi türlerini bilir.
7) İnsan kaynakları yönetimi becerilerini branşa uygular.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||
| Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||||||
| 1 | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 2 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 3 | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | |
| 4 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | |
| 5 | Yüksek | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | |
| 6 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | |
| 7 | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Orta | Orta | Orta | Orta | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | Yüksek | |
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
İnsan Kaynakları Yönetimi
Dersin İçeriği
Personel Yönetimine Giriş: Temel işlevleri, örgütlenmesi; İşgücü Planlaması: Yöntemleri, planlama araçları; İş Analizleri: İş tanımları, iş Gerekleri; İşe Alma: Bulma, seçme; İşe Alıştırma: Personel Eğitimi: Yöntemler, ilkeler, değerleme; Personel Değerleme: Yöntemler, değerleme hataları; Disiplin: Türleri, sistemin oluşturulması, ceza uygulaması; Ücret Yönetimi: İş değerlemesi, ücret yöntemleri, ücret araştırmaları; Diğer personel hizmetleri.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar2) Yönetim türleri
3) İnsan kaynakları yönetimi ve çalışanlar
4) Faaliyetler ile ilgili insan kaynakları yönetimi
5) Bireysel aktivitelerde insan kaynakları yönetimi
6) Grup aktivitelerinde insan kaynakları yönetimi
7) İnsan kaynakları yönetimi planı
8) Sınav
9) Tesislerdeki insan kaynaklarının yönetimi
10) Acil durum eylem planı
11) İnsan kaynakları yönetimi ve hukuksal boyutlar
12) İnsan kaynakları yönetimi ve doğa
13) İnsan kaynakları yönetimi ve çeşitli örnek olaylar
14) Örnek insan kaynakları yönetimi çalışmaları
15) Örnek insan kaynakları yönetimi çalışmaları
16) Sınav
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
1- Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human resource management in sport and recreation. Human Kinetics.
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Benzetim
5) Örnek Olay
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
30% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
70% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte