Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi

Dersin Öğrenme Kazanımları

1) Değişim düzeylerini, değişime ilişkin yanlış anlamaları, değişimin önemini ve yararlarını belirleyecek ve değişim liderinin davranış ve özelliklerini ve değiştirme esnasındaki esnekliğin rolünü tanımlayabilecektir.
2) Bir değişim sürecinin aşamalarını belirleyip, değişim gerektiren bir durumu analiz edebilecek, hedefler koyma, çalışanları motive etme, başarısızlığı önleme ve bir değişikliğin ilerlemesini izleme aşamalarını anlatabilecektir.
3) Örgüt geliştirme ve yeniden yapılandırma süreç ve uygulamalarına dair bilgi sahibi olacaktır.
4) Değişime karşı direnç ve olumsuz tepkiler gibi değişime yönelik engelleri tanımlayabilecek ve bunlarla baş etme yöntemlerini belirleyebilecektir.
5) Değişim noktasında gerekli olacak yönetim stratejilerini belirleyebilecektir.