| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bireysel İş Hukuku | CEK351 | Zorunlu | Lisans | 3 | Güz | 4 |
Öğretim Elemanı Adı
Doç. Dr. Mehmet Onat ÖZTÜRK
Doç. Dr. Betül URHAN ÇELİK
Arş. Gör. Dr. Ömer CEYLAN
Arş. Gör. Dr. Feyza TURGAY
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Bireysel iş hukuku alanında genel bilgiler, temel ilkeler, temel kavramlar, iş sözleşmesi ve işin düzenlenmesi konularında 4857 sayılı İş Kanunu düzeyinde bilgi sahibi olmak.
2) Bireysel iş hukuku alanında genel bilgiler, temel ilkeler, temel kavramlar, iş sözleşmesi ve işin düzenlenmesi konularında 4857 sayılı İş Kanunu düzeyinde bilgi sahibi olmak.
3) Bireysel iş hukuku alanında genel bilgi sahibi olur.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||
| 1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 2 | |||||||||
| 3 | |||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
Yok
Dersin İçeriği
1. Bu derste sırasıyla ve ayrıntılarıyla: İş Hukukuna ilişkin genel bilgiler, İş Hukukunun Temel Kavramları, 4857 Sayılı İş Kanununun Kapsamı, İş Sözleşmesi, İşin Düzenlenmesi konuları yeri geldikçe 2821 ve 2822 sayılı Kanunlara değinilerek ele alınır.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İşçi, çırak,stajyer,işveren,işveren vekili asıl işveren, alt işveren (taşeron) ve sorumlulukları2) Sözleşme Türleri Kadın işçinin çalışma koşulları
3) İşçinin iş görme borcu
4) İşçinin sigara ve alkollü içki içmesi
5) Rekabet Yasağı Sözleşmesi
6) İş kazası ve Sorumluluk
7) Sürekli ve mevsimlik işler işyerinin devri
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Ara Dinlenmesi, Fazla Çalışma (Mesai), İşyeri değişikliği
10) Sendika Kuruculuğu ve Üyeliği İşkolu ve yetki Tespiti, Toplu Sözleşmeden Yararlanma
11) Yetki Tespiti İşyeri Sendika Temsilciliği
12) Sendika Yöneticiliği Çağrı, Toplu Görüşme, Resmi Arabulucu
13) Çağrı ve Sözleşmeye Bağlılık Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
14) Teşmil Grev kararı ve Grev Uygulaması
15) İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık İzin Ücretinin Hesabı
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
1- Uygulamalı İş Hukuku, fevzi Demir, İzmir 2007
2- İş Hukuku Dersleri, Nuri Çelik, 22. Baskı, İstanbul 2009
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Grup Çalışması
5) Bireysel Çalışma
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı |
40% |
|---|---|
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
60% |
Toplam |
100% |
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte