Appiled Labour and Human Relations Management
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Siyasal Bilgiler Fakültesi
Lisans
| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Appiled Labour and Human Relations Management | CEK457 | Seçmeli | Lisans | 4 | Güz | 4 |
Öğretim Elemanı Adı
Dr. Öğr. Üyesi Orkun Saip DURMAZ
Dr. Öğr. Üyesi Arzu ÖZSOY ÖZMEN
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) İş analizi formu geliştir ve iş analizi
sürecini kurgulayarak uygular.
2) İşgören bulma sürecinde mesajın
etkinliğini değerlendirir ve iş gereklerine
bağlı iş ilanı hazırlar.
3) Yasal düzenlemelere bağlı olarak ücret
kesintilerini hesaplar.
4) Faktör-puan yöntemini kurgulayarak iş
değerlemesi yapar.
5) Temel yetkinlikleri bilir, tanımlar ve
yetkinliklere dayalı mülakat sürecini
kurgular.
6) Hedeflere ve yetkinliklere dayalı
performans değerlendirme sürecini
yönetir.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||
| 1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
| 2 | |||||||||
| 3 | |||||||||
| 4 | |||||||||
| 5 | |||||||||
| 6 | |||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
yok
Dersin İçeriği
Planlama, iş analizi, performans yönetimi fonksiyonlarının işleyişine ilişkin bilgiler ve işletme uygulamalarını incelemeye yönelik temel araştırma yöntemleri konusunda lisans düzeyinde önceki dersler dikkate alınarak hatırlatmalar yapılacak ve örnek sunumlar paylaşılacaktır. Bu ön çalışma ile birlikte çalışma grupları oluşturularak farklı sektörlerde ve çeşitli ölçeklerdeki işletmelerde uygulamalar incelenecek ve sınıf ortamında sunumlar yapılarak uygulamalar tartışılacaktır.
Haftalık Ders İzlencesi
1) İnsangücü planlaması, iş analizi, seçme yerleştirme, performans yönetimi, iş değerlemesi, ücret yönetimi fonksiyonlarının uygulamaya boyutuyla kısaca değerlendirilmesi.2) İnsangücü planlaması, iş analizi, seçme yerleştirme, performans yönetimi, iş değerlemesi, ücret yönetimi fonksiyonlarının uygulamaya boyutuyla kısaca değerlendirilmesi.
3) Grup çalışması ile iş analizi örnek uygulamaları ve sınıf içi sunumla tartışma.
4) Grup çalışması ile iş analizi örnek uygulamaları ve sınıf içi sunumla tartışma.
5) Grup çalışması ile iş ilanlarında ayrımcılık üzerine örnekler ve sınıf içi sunumla tartışma.
6) Ara sınav/Değerlendirme
7) İnsan kaynakları yönetimi alanından bir uygulayıcı sınıf içi söyleşi ve deneyim aktarımı.
8) Grup çalışması ile seçme sürecinde yetkinlikler ve davranışsal mülakat üzerine örnek uygulamalar ve sınıf içi sunumla tartışma.
9) Grup çalışması ile seçme sürecinde yetkinlikler ve davranışsal mülakat üzerine örnek uygulamalar ve sınıf içi sunumla tartışma.
10) Grup çalışması ile iş değerlemesi üzerine örnek uygulamalar ve sınıf içi sunumla tartışma.
11) Grup çalışması ile performans yönetimi ve yetkinlikler üzerine örnek uygulamalar ve sınıf içi sunumla tartışma.
12) İnsan kaynakları yönetimi alanından bir uygulayıcı sınıf içi söyleşi ve deneyim aktarımı.
13) Grup çalışması ile ücret yönetimi ve yasal kesintiler üzerine örnek uygulamalar ve sınıf içi sunumla tartışma.
14) Yarıyıl sonu sınavı
15) .
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Alıştırma ve Uygulama
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Sayı |
Yüzde |
|
|---|---|---|
Sunum/Seminer Hazırlama Notunun Başarıya Oranı |
3 |
70% |
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
1 |
30% |
Toplam |
100% |
|
Dersin Eğitim Dili
İngilizce
Mesleki Uygulama
İstenmemekte