>
Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
---|---|---|---|---|---|---|
Comperative Human Resources Management | CEK475 | Seçmeli | Lisans | 4 | Güz | 4 |
Dr. Öğr. Üyesi Beril BAYKAL
1) İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Genel Yaklaşımlarını öğrenebilme
2) İnsan kaynakları yönetiminin modellerini öğrenebilme
3) Ülke örnekleri üzerinden farklı ülkelerdeki uygulamalar hakkında bilgi sahibi olabilme
4) Farklı İK uygulamaları üzerinden değerlendirme ve muhakeme yapabilme
Program Yeterlilikleri | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
Öğrenme Kazanımları | |||||||||
1 | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | Orta | |
2 | |||||||||
3 | |||||||||
4 |
Yüz Yüze
Yok
İnsan Kaynakları yönetimi
Derslerin işlenişinde teorik ve uygulamalı yöntem bir arada kullanılacaktır. Öğrencilerden derse katılım, verilen ödevleri hazırlamaları ve dersle ilgili ilave çalışmaları takip etmeleri beklenmektedir. Bu kapsamda öncelikle işlenecek konular yerel yönetim kavramı, tarihsel gelişimi, kuramsal dayanakları, sosyal belediyecilik, belediyeler, büyükşehir belediyeleri ve il özel idarelerinin sosyal politika uygulamaları; sosyal politika kavramı, sosyal devlet, sosyal vatandaşlık, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler, sosyal politikanın uygulanmasında yerel yönetimlerin rolü, yönetişim kavramı, belediyelerin sosyal politika ile ilgili görevleri, belediyelerin Yerel ekonomik kalkınmadaki rolü.
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı |
60% |
|||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
40% |
|||||||||||
Toplam | 100% |
İngilizce
İstenmemekte