İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

İstenmemekte

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi ve organizasyon yapısı içindeki yeri, insan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı, insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler, iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması (İKP), insan kaynakları temin ve seçimi, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, eğitimin önemi ve amaçları, performans değerlendirme kavramı ve performans yönetim sistemi, performans değerlendirmenin amaçları ve kullanım alanları, kariyer planlama, işletmelerde ücret yönetimi, ücret kavramı, iş değerleme kavramı, iş yapısı, insan kaynakları yönetiminde koruma işlevi (iş güvenliği ve iş gören sağlığı), yönetim ve sendika (işçi-işveren) ilişkileri, insan kaynakları bilgi sistemleri ve insan kaynakları bilgi sisteminin işletme düzeyinde kurulması ve insan kaynaklarında yeni eğilimler gibi konular dersin işlenme alanlarıdır.

Haftalık Ders İzlencesi

1) İnsan kaynakları yönetimi. Geçmişten günümüze insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetiminin tanımı, sorumluluk ve amaçları, faaliyetleri, yaklaşımları.
2) İnsan kaynakları yönetimi ve çevre. Çevre kavramı ve önemi, dış çevre faktörleri, iç çevre faktörleri. İnsan kaynakları yönetimi ve küreselleşme.
3) Analiz ve planlama. İş analizinin tanımı, kullanım alanları, iş analizi sürecinin aşamaları, iş analizi hazırlık çalışması, iş analizi bilgilerinin toplanması, iş analizi bilgilerinin uygulanması, insan kaynakları bilgi sistemi.
4) İnsan kaynakları planlaması. İnsan kaynakları planlamasının tanımı, amaç ve sebepleri, insan kaynakları planlama sürecinin aşamaları.
5) Personelin işe alınması. Başvuruları toplama süreci, personel seçimi ve önemi, personel seçimi süreci ve aşamaları.
6) Eğitim, geliştirme ve değerleme. İşe alıştırma kavramı ve süreci, örgütsel sosyalizasyonun yöntemi. Personel eğitimi, eğitim kavramı, personel eğitim programları ve seçimi, eğitimde yeni teknolojilerin kullanımı, eğitim destekleme teknolojileri, eğitim yönetimi teknolojileri, yeni eğitim teknolojilerinin seçimi.
7) Kariyer planlaması. Kariyer planlamasının tanımı, aşamaları, kariyer çalışmalarının tarihsel gelişimi, kariyer planlamasının önemi, faydaları, fonksiyonları ve metotları, bireysel ve örgütsel kariyer planlaması, kariyer geliştirme.
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Performans değerlemesi. Performans ve performans değerlemesinin tanımı, amaçları, temel unsurları, aşamaları, performans değerleme yöntemleri, performans değerleme uygulamaları.
10) Ücret yönetimi ve koruma. İş değerlemesinin önemi ve amaçları, iş değerlemesi süreci ve aşamaları, iş değerleme yöntemleri.
11) Ücret ve teşvik sistemleri. Ücretlendirme ve ücret yapısının kurulması, ücret sistemleri.
12) Sosyal yardım ve hizmetler. Sosyal yardım ve hizmetlerin amaç ve ilkeleri, türleri, yönetimi. Sağlık ve iş güvenliği, iş güvenliği ve iş kazaları, sağlık ve iş güvenliğinin yönetimi.
13) Çalışma ilişkileri. İş yaşam kalitesi, iş doyumu ve motivasyon.
14) Çalışma ilişkileri. İş yaşam kalitesi, iş doyumu ve motivasyon.
15) Çalışma ilişkileri. Yönetim ve sendika ilişkileri. Toplu pazarlık ve yönetimi.
16) Yarıyıl sonu sınavı

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Alıştırma ve Uygulama
4) Örnek Olay
5) Problem Çözme

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Ara Sınav Notunun Başarıya Oranı	30%
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı	70%
Toplam	100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte