| Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Örgütsel Davranış | IKP119 | Zorunlu | Önlisans | 1 | Güz | 3 |
Öğretim Elemanı Adı
Dr. Öğr. Üyesi Alim AYDIN
Öğr. Gör. Esra YALÇIN
Ögr. Gör. Dr. Çağlar PEHLİVAN
Ögr. Gör. Dr. Asiye YÜKSEL
Dersin Öğrenme Kazanımları
1) Bireysel ve grup düzeyinde davranışı etkileyen psikolojik etmenleri tanımlar.
2) Bireysel performansı ve örgütsel etkililiği yükseltmek için gerekli olan örgütsel davranışları açıklar.
3) Örgütsel davranış ile ilgili teorik bilgiyi kullanarak örgütlerdeki ilişkileri ve insan davranışlarını açıklar.
4) İnsan davranışlarının temellerine ilişkin bilgileri kullanarak yönetim ile ilgili ilkeler geliştirir.
5) Davranış kavramını tanımlar.
6) Örgüt kültürü kavramı ve unsurlarını kavrar.
7) Örgüt içinde davranışın önemini açıklar.
8) Örgütsel davranış konuları açıklar.
Program Yeterliliği İlişkisi
| Program Yeterlilikleri | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
| Öğrenme Kazanımları | |||||||||||
| 1 | Düşük | ||||||||||
| 2 | Düşük | ||||||||||
| 3 | |||||||||||
| 4 | Orta | ||||||||||
| 5 | |||||||||||
| 6 | Orta | ||||||||||
| 7 | Orta | ||||||||||
| 8 | Orta | ||||||||||
Eğitim Şekli
Yüz Yüze
Ön Koşullar, Diğer Koşullar
Yok
Önerilen Destekleyici Dersler
İstenmemekte
Dersin İçeriği
Örgütlerde davranışın önemi, psikolojinin yönetim ve organizasyonlardaki yeri ve önemi, örgütlerde moral ve moral ölçümleri, moral düzeyini yükseltici önlemler, örgütsel davranışlar, grup düzenliliği ve yeniliklere karşı tepkiler ve önlemler, örgütlerde psikolojik sorun ve şikayetler, işte monotonluk sorunu ve önlenmesi, iş ortamının fiziksel sorunları, bireyler arası ilişkiler ve haberleşme, örgütlerde çatışma ve çatışmanın önlenmesi.
Haftalık Ders İzlencesi
1) Örgütsel Davranışın tanımı, alanı ve tarihçesi2) Yönetsel ve Örgütsel Psikolojinin temelini oluşturan yönetim ve örgüt kuramları
3) Klasik Yönetim ve Örgüt Yaklaşımı
4) Davranışsal (Neo-Klasik) yönetim ve örgüt yaklaşımı
5) Modern Yönetim ve Örgüt Yaklaşımı
6) Modern Sonrası Yönetim ve Örgüt Yaklaşımı
7) Örgüt içerisinde birey
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) Algılama ve atfetme süreçleri ve örgütsel davranışa etkileri
10) Değerler, tutumlar ve örgütsel davranışa etkileri.
11) Kişilik, beceri ve yetenekler ve bunların örgütsel davranışa etkileri
12) Duygular ve duygusal zekâ ile örgütsel davranışa etkileri
13) Öğrenme ve öğrenmenin örgütsel davranışa etkisi
14) Yaratıcılık ve yaratıcılığın örgütsel davranışa etkisi
15) Genel Değerlendirme.
16) Yarıyıl sonu sınavı
Önerilen/İstenen Ders Kaynakları
Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi
1) Soru-Cevap
2) Tartışma
3) Benzetim
4) Beyin Fırtınası
5) Örnek Olay
Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı |
40% |
|||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
60% |
|||||||||||
Toplam | 100% | |||||||||||
Dersin Eğitim Dili
Türkçe
Mesleki Uygulama
İstenmemekte