Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin Öğrenme Kazanımları

1) İşletme yapısının bütünlüğü içinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yerini kavrar.
2) İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işletme stratejisi arasındaki ilişkileri kavrar.
3) İnsan kaynakları yönetiminin temel amaçlarını kavrar.
4) İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin / uygulamalarının kendi aralarındaki ilişkileri açıklar.
5) Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynakları planlaması ve iş analizi yöntemlerini kavrar.
6) Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynağı temin ve kadrolama sürecinin tasarım yöntemlerini açıklar.
7) Bir insan kaynakları alt süreci olarak eğitim ve geliştirme sürecinin tasarım yöntemlerini kavrar.
8) Bir insan kaynakları alt süreci olarak performans değerleme sürecinin tasarım yöntemlerini kavrar.
9) Bir insan kaynakları alt süreci olarak ücretleme ve ödüllendirme sürecinin tasarım yöntemlerini kavrar.