Kocaeli Üniversitesi / Avrupa Kredi Transfer Sistemi (AKTS)

Dersin Adı	Dersin Kodu	Dersin Türü	Dersin Düzeyi	Dersin Yılı	Dersin Verildiği Dönem	AKTS Kredisi
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri	CEK102	Seçmeli	Yüksek lisans	1	Bahar	7

Öğretim Elemanı Adı

Doç. Dr. Meryem AYBAS
Doç. Dr. Sevda KÖSE
Dr. Öğr. Üyesi Beril BAYKAL
Dr. Öğr. Üyesi Arzu ÖZSOY ÖZMEN

Dersin Öğrenme Kazanımları
Program Yeterliliği İlişkisi

Dersin Öğrenme Kazanımları

1) Küreselleşmenin çalışma yaşamına olan etkisini anlar
2) Küreselleşmenin etkisiyle değişen istihdam yapısını çözümler
3) Küreselleşmenin endüstri ilişkileri üzerindeki etkisini kavrar
4) Endüstri ilişkilerinden insan kaynaklarına geçiş süreci hakkında bilgi sahibi olur
5) Çalışma yaşamında insan kaynakları uygulamaları hakkında fikir sahibi olur
6) Endüstri ilişkileri ile insan kaynaklarının benzerlikleri ve farklılıklarını detaylı olarak inceler

Program Yeterliliği İlişkisi

		Program Yeterlilikleri
		1	2	3	4	5	6
Öğrenme Kazanımları
	1	Yüksek	Düşük	Düşük	Düşük	Düşük	Yüksek
	2	Yüksek	Düşük	Düşük	Düşük	Düşük	Yüksek
	3	Yüksek	Düşük	Yüksek	Yüksek	Düşük	Yüksek
	4	Yüksek	Düşük	Yüksek	Yüksek	Yüksek	Yüksek
	5	Yüksek	Düşük	Yüksek	Yüksek	Yüksek	Yüksek
	6	Yüksek	Düşük	Yüksek	Yüksek	Yüksek	Yüksek

Eğitim Şekli

Yüz Yüze

Ön Koşullar, Diğer Koşullar

Yok

Önerilen Destekleyici Dersler

Yok

Dersin İçeriği

Derste küreselleşme süreciyle birlikte gelişen bilgi toplumu ve bu topluma özgü bilgi çalışması üzerinde durulacaktır. Bilgi çalışmasının sanayi çalışmasından, bilgi toplumunun da sanayi toplumundan farkı anlaşılmaya çalışılacaktır. ifade edilen konularda yazılmış makaleler, kitap bölümleri incelenecek, hazırlık yapılan materyaller üzerinden derslerde tartışmalar yapılacaktır. Verilecek olan sınav-ödevlerle konuların öğrenciler tarafından bireysel olarak incelenmesi sağlanacaktır.

Haftalık Ders İzlencesi

1) .
2) ..
3) .
4) .
5) .
6) ..
7) .
8) .
9) .
10) .
11) .
12) .
13) .
14) .
15) .

Önerilen/İstenen Ders Kaynakları

1- Bacon, N. (2003). Human Resources Management and Industrial Relations. (İçinde) Ackers, P. ve Wilkinson, A. (Edi.). Understanding Work and Employment: Industrial Relations in Transition. (s: 71-88).
2- Yıldırım, Engin. (1997). Endüstri İlişkileri Teorileri. Sakarya. (s: 149-207)
3- Kaufman, B. E. (2001). Human Resources and Industrial Relations: Commanalities and differences. Human Resources Management Review. 11: 39-374.
4- Yıldırım, Engin. (2000). Türkiye’de Toplam Kalite yönetimi Uygulamalarının İşçiler ve Endüstri İlişkileri Üzerindeki Etkileri. Toplum ve Bilim. 86: 260-280
5- Fiorito, J. (2001). Human Resource Management Practices and Worker Desires for Union Representation. Journal of Labor Research. 22(2): 335-354.
6- Yıldırım, E. ve Uçkan, B. (2010). İşverenlerin Sendikasızlaştırma Modelleri ve Türkiye Örneği. Çalışma ve Toplum. 2: 163-184.
7- Erdut, Tijen. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim. Izmir: TÜHİS. (s1-31)

Planlanan Öğrenim Faaliyetleri Ve Eğitim Yöntemi

1) Anlatım
2) Soru-Cevap
3) Tartışma
4) Grup Çalışması
5) Bireysel Çalışma

Değerlendirme Yöntemi ve Ölçütleri

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı

60%

		Sayı	Yüzde
Yarıyıl İçi Çalışmaları	Ödev	1	50%
Yarıyıl İçi Çalışmaları	Sunum/Seminer Hazırlama	1	50%

Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı

40%

Toplam

100%

Dersin Eğitim Dili

Türkçe

Mesleki Uygulama

İstenmemekte

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri

Çalışma Ekonomisi

Sosyal Bilimler Enstitüsü

Yüksek lisans