>
Dersin Adı | Dersin Kodu | Dersin Türü | Dersin Düzeyi | Dersin Yılı | Dersin Verildiği Dönem | AKTS Kredisi |
---|---|---|---|---|---|---|
Okul Yönetiminde İşgören Geliştirme | EBY756 | Seçmeli | Doktora | 1 | Bahar | 7 |
Prof. Dr. Soner POLAT
1) İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı ve işlevini açıklar.
2) İşgören geliştirme ve iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi açıklar.
3) Kariyer planlaması, performans ve iş değerlendirmesini tanımlar.
4) İş gören seçimi ve eğitimini açıklar.
5) İş analizi ve iş tanımlarını açıklar.
6) İnsan kaynakları yönetiminin tanımını, planlamasını, ilke ve örgütlenmesini tanır.
Program Yeterlilikleri | ||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||
Öğrenme Kazanımları | ||||||||||||||
1 | Orta | Orta | Orta | |||||||||||
2 | Orta | Orta | Yüksek | |||||||||||
3 | Orta | Orta | ||||||||||||
4 | Orta | |||||||||||||
5 | Yüksek | Orta | Orta | |||||||||||
6 | Orta | Orta | Orta |
Yüz Yüze
Yok
İstenmemekte
Okulun ve sistemin ihtiyaçlarını karşılayacak işgören geliştirme programının geliştirilmesi, uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi, insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri ve örgütlenmesi, insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş tanımları, işgören bulma ve seçme, işgören eğitimi ve geliştirme, kariyer planlaması, performans değerlendirmesi, iş değerlendirme ve ücret yönetimi, örgüt ilişkileri, işçi sağlığı ve iş güvenliği, bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri, uluslar arası insan kaynakları yönetimi.
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarıya Oranı |
60% |
||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||||||
Yarıyıl Sonu Sınavının Başarıya Oranı |
40% |
||||||||||||||
Toplam | 100% |
Türkçe
İstenmemekte